記者在智聯(lián)招聘推出的職場人遲到特別調(diào)查中獲悉，八成職場白領(lǐng)都有過上班遲到的經(jīng)歷，僅有兩成人表示自從上班以來沒有遲到過。而遲到的理由多數(shù)是因?yàn)樵缟掀鸩粊恚蚴且驗(yàn)槟ツゲ洳洌鄶?shù)人在說起遲到原因時(shí)，都編造“路上堵車”。據(jù)了解，在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有上萬名求職者參與了此調(diào)查。

　　工齡越長遲到越少

　　調(diào)查顯示，八成人表示自己有過遲到的經(jīng)歷，一般遲到在5分鐘至10分鐘左右。從工作年限與遲到次數(shù)的交互關(guān)系上來看，從事工作年限已逾10年的職場人從來沒有遲到過的比例最高，相反，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例還不到三成。而表示經(jīng)常遲到，每周大概遲到兩三次的為工作3~5年的職場人，當(dāng)職場進(jìn)入倦怠期，遲到是表現(xiàn)最為明顯的一個(gè)職場細(xì)節(jié)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場新人更應(yīng)該注意工作中的一些細(xì)節(jié)，作為新人更應(yīng)該提前到單位，雖然現(xiàn)在更多的企業(yè)并不需要新人做些打掃的雜事，但早點(diǎn)到公司無疑會(huì)給職場新形象增添分?jǐn)?shù)。

　　遲到理由堵車居首

　　調(diào)查結(jié)果表明，大部分人遲到時(shí)間基本上都在10分鐘以內(nèi)。調(diào)查顯示，四成職場人認(rèn)為自己上班遲到的原因是實(shí)在起不來；還有一部分人則表示，遲到的原因是因?yàn)槟ゲ洹Ｅ旁诘谌坏氖且驗(yàn)閷ぷ鞑粷M，積極性喪失，最后才是交通堵塞等意外原因。

　　五成職場白領(lǐng)誠實(shí)地表示，自己曾經(jīng)因?yàn)檫t到而編造過理由。在編造的各種理由中，堵車卻以近六成的比例居于首位；其次是身體不舒服。