初入公司，學(xué)歷最低又沒有經(jīng)驗(yàn)的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時(shí)接聽電話，做個(gè)來客登記，從來沒人干到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。

　　楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的。”上班第一天，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯(lián)系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介，至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個(gè)晚上熬到11點(diǎn)也就熟記在心了。有人不理解，說花上十秒鐘查查通訊錄不就知道了，何必犯傻去死記硬背。楊麗說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關(guān)公司的一切都要心中有數(shù)。

　　一次，幾個(gè)新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們坐在一起，談到對這個(gè)新合作伙伴的業(yè)績不太了解，楊麗主動走上前去很有禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點(diǎn)時(shí)間，我可以簡單介紹一下。”在眾人驚訝的目光中，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運(yùn)行情況說得有條有理。等到銷售經(jīng)理來迎接的時(shí)候，客戶們贊不絕口：“你們公司了不得，一個(gè)普通員工對自己公司的業(yè)績都能脫口而出，這是多么強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感啊！我們對這樣的企業(yè)很有信心……”事后，經(jīng)理問楊麗怎么記住那一長串?dāng)?shù)字的，楊麗回答：“公司年會和每次的例會，我把各個(gè)部門的情況作了詳細(xì)的記錄。”經(jīng)理不由得對她刮目相看。

　　以上的故事讓我想到，也許每個(gè)人都像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨(dú)特，為什么自己在別人眼中依舊是無足輕重？楊麗可以在小小崗位上發(fā)揮出自己的光芒，為什么我們不能呢？生活往往是可以改變的，很大部分是我們自己做的不夠。