菜鳥變達人

　　小田大學畢業，一個多月前入職到某公司做職員，新鮮感還沒過，她就開始郁悶了：“身邊的同事們都各忙各的，一個月了，有些同事連一句話都沒說過。”小田總覺得，自己是個多余的人，怎樣才能盡快融入新圈子呢？

　　看過《杜拉拉升職記》的人都知道，曾經的杜拉拉也同小田一樣，是一名不折不扣的菜鳥，但她從普通職員，歷經磨練一步步打拼進入公司高層行列，終于以HR經理的地位完成了從菜鳥到職場達人的成功之路。我們采訪了幾位職場人士，結合杜拉拉的菜鳥變身達人的經歷，為辦公室新人打造一份專屬的職場升“值”計，讓你的職場含金量飆升。

　　升“值”計：積極主動

　　在盡可能短的時間內記住同事的名字，不管你用什么方法。當別人能夠在很短時間內記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。

　　“必須積極主動，才能迅速融入企業氛圍。”永新醫藥公司銷售經理李響認為，小田提出的“有些同事一個月都沒說上話”，那是小田不夠主動，他認為：“讓大家意識到你的存在方法有很多，比如主動介紹自己，幫同事做些事情，午餐時候多與大家溝通等，讓自己去適應環境。”

　　作為一個新晉員工，來到一個新環境，長春吉廣集團策劃總監于曉明認為，積極主動的同時，也要切忌三點：“第一，不要搶風頭，以引起領導注意；第二，不要主動發表言論，以證明自己很優秀；第三，不要搶任務，以證明自己積極。剛剛從校園走出到職場，用學校的一些方式來做是不可取的，因為你的過度積極會給身邊的同事造成壓力，小心職場的老鳥會給你接下來的工作增加層層壁壘。”

　　升“值”計：善于“偷”學

　　除了理論的學習，剩下的70%都來自于training（實踐中學習）。

　　“新人到新單位的初期，確實很難，新人對新環境不熟，什么事都有點蒙，這是最難受的。”吉林版務有限責任公司楊東霖認為，因此新人要做一個有心人，要善于“偷”學，“偷偷學習其他同事的職場經驗、處事技巧。”

　　“自己要善于觀察，勤奮做事，做一些老鳥們不愛做的任務，并且主動幫助老鳥完成一些任務，卻遠離表揚。”于曉明表示這樣做還不夠，“應該找到恰當的時候，讓領導對你的表現有所注意，但是要采取潤物細無聲的手法，這樣既讓老員工敢于接受你，對你不產生警惕，不設防，另一方面，也讓領導感受到你為人的成熟，敢于用你。”

　　“作為新人，積極融入新環境的同時，也要低調做事，低調做人，積極配合老員工做好工作，以得到團隊的接受。”于曉明提醒新人，要善于傾聽，并從傾聽中找到事情的核心，等待老鳥們提出建議后，謙虛地提出自己的想法，且不宜批判別人的觀點，而是簡單地站在自己的位置闡明觀點。

　　升“值”計：學會去品

　　多參加集體活動，能增加良性進程。面對強硬的同事，一味妥協并不是最好的辦法，有力表達自己的立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。

　　“作為新人來講，溝通或許比工作本身更重要。要和領導多交流，和主管多溝通，和身邊的同事做朋友。”新人來到一個新單位，要體會一個“品”字，“品字本身就是要細細感受一個單位的文化、感受單位的氛圍，品里有‘口’字，就是告訴職場新人要勤溝通。”

　　“適當參加同事之間的集體活動。”長電地產人資部長王東暉表示，工作之余的集體活動，能夠增進新人和同事間的了解，“與同事交往要熱情而不逢迎，真誠而不虛偽，自己要把握度；克服新人容易產生的孤獨心理，在言行、服裝上也要得體，別過于招搖。”