編者按：如今企業招聘提出的要求越來越有特色了，以前的名校效應、證書、優秀的成績等都不能成為現在求職路上必勝的籌碼，以下在逸仙時空中摘錄的文章，就能見識一下這種看似古怪，卻又不失道理的面試實錄。

　　原文：

　　深圳某生產半導體的著名外企在西安某高校招聘時，對來到招聘現場的同學說的第一句話是：“在座的同學，如果你的成績排名在班級屬于前10%或者后10%，那么請離開這里，我們不想浪費你的時間，我們公司不需要這樣的人才！”
　　
　　接下來，這家公司用了兩關對學生進行考核。第一關是英語，他們并沒有看四六級證書，而是對大家說，如果對自己的英語能力很自信的話，請直接上臺用英語進行自我介紹，時間五分鐘。第二關是考察人的忠誠程度，招聘人員通過隨機問一些簡單的問題，根據公式，粗略估計應聘人員的忠誠值。
　　
　　通過這兩關的考察，公司最終確定了五個錄取人員，并在最后向大家解釋了設置的每一關的具體意義。
　　
　　原來，這家公司主要招聘設備工程師，而設備工程師的工作，主要是對生產設備進行日常維護，可以說是簡單而乏味。而這所高校是國內有名的重點大學，他們相信前10%的同學絕對優秀，如果讓他們進了公司，他們多數會因為不適應枯燥的工作環境而謀求更高的發展，即跳槽，而公司在每個員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個非常嚴重的損失，所以，這部分人他們不會錄取；公司的生產設備都是全世界最先進的，他們有理由相信，后10%的同學絕對不能夠勝任這份工作！
　　
　　在英語能力方面，由于是外企，注重的是良好的英語表達和交際能力，所以四六級證書，除了能夠幫助學生獲得相應的學位證書外，其實形同一張廢紙！如果堅信自己的英語不錯，可以當面交談，只要一開口，他們就知道你的真實水平了！另外，他們還非常在乎員工的忠誠程度，他們希望找到一些能夠長期為公司效力的員工！
　　
　　公司的招聘負責人最后說：“概括起來講，我們挑選員工的基本要求有三點：成績中等，英語優秀，忠誠穩定！”