在南京的各類人才市場上，總有這么一批小公司專做“無本生意”，招聘大學生后以試用為名不簽合同，試用一段時間后找借口辭退，然后再用同樣方式再招一批再辭退，把求職心切的大學生們當作免費勞動力。

　　時下正是大學生求職的旺季，人才市場上人山人海。大學生姜小姐兩周前到人才市場找工作，一家度假咨詢公司在此招聘大學生，招聘人員巧舌如簧地稱此工作前途無量，每月工資不低，600底薪+提成，做得好一個月四五千元不成問題。姜小姐和另外20名大學生一起進了該公司，大家的工作就是打電話、發傳單，讓有經濟實力的人前來看度假展示會。工作了一個星期后，主管把姜小姐叫了過去，很隨意地說了聲：“你明天不要來了。”姜小姐問為什么主管很不耐煩地回答：“你不太合適這個工作，試用期不過關。”姜小姐向其索要工資時，主管說：“沒有。”因為沒有簽勞動合同，姜小姐只好無奈地離去。

　　幾天后，姜小姐到人才市場找工作時，發現這家度假公司還在用這種方法招人，而與她同進去的20多名大學生都陸陸續續被辭退了，同樣一分錢沒給。

　　無獨有偶，宋先生也是今年即將畢業的大學生，他去人才市場應聘，一家信息公司錄用了他，他努力地四處跑業務，但工作了兩周后被信息公司無故解聘了，同樣一分錢不給。

　　大學生們很無奈地說：“我們剛剛踏入社會，經驗不足但求職心切，這些單位存心欺騙我們，我們付出了勞動卻得不到任何報酬，心里真承受不了。”

　　業內人事指出，由于現在求職難，不少小公司利用大學生求職心切的心理到出欺詐，只要供大于求的狀況存在，這種欺詐現象就有存在的土壤。不過相關部門應該出臺規定，嚴格招聘和用工制度，從源頭上遏制欺詐現象的發生。