天津職業(yè)技術(shù)師范學院高職機電專業(yè)的張海洋與中石化第四建設(shè)公司簽下了就業(yè)協(xié)議???這是該院為第一屆高職畢業(yè)生舉辦的專場招聘會上當場簽訂的惟一一份正式用人協(xié)議。張海洋上班后的工作崗位是到一線從事化工設(shè)備的安裝調(diào)試。

　　“高職相當于過去的大專，上三年大學去一線當工人，你不覺得委屈嗎？”簽完約，立刻就有人提出這樣的問題。

　　“我們高職生的培養(yǎng)方向，就是具有一定理論水平的高級技術(shù)工人。現(xiàn)在就是本科生也有當工人的，我覺得沒什么。”來自天津農(nóng)村，在學校擔任過學生會體育部長的張海洋樸實地回答。

　　今年是國家高校擴招以來第一屆大學生畢業(yè)，也恰逢第一屆高職生畢業(yè)。為此，天津職業(yè)技術(shù)師范學院作為一所普通高校專門為其高職班畢業(yè)生舉辦了專場招聘會。聽到這一消息，天津市的近40家單位前來招聘，涉及電子、制藥、建筑等多個行業(yè)。招聘會還未開始，就有大批的學生聚集在門外，而其中除了應(yīng)屆的高職生，大部分是學校的本科生。

　　一名電氣專業(yè)本科生告訴記者，今年工作特別不好找，班里只有一部分同學已經(jīng)簽約。即使有了初步的意向，有機會還是想再選選，所以今天雖然明確是高職生招聘專場，但還是來看看，畢竟與大專生比起來，我們還是有優(yōu)勢的。

　　而招聘單位，天津建工集團總承包有限公司人事部部長王敏信卻不這么認為。他說，公司今年已經(jīng)招了50多個畢業(yè)生，其中有14個是高職生，而去年招50人，可能也就只有四五個專科生。之所以加大高職生的比例，是因為公司曾經(jīng)走入“人才高消費”的誤區(qū)。

　　王部長說，以前公司進了大量的本科生，由于公司的工作性質(zhì)，要到建筑一線去，許多本科生覺得不能充分發(fā)揮他們的能力，人才大量流失，最嚴重的時候流失率達到50％。另外，本科生一般理論知識扎實，但動手能力差些，公司在搞工程時，許多時候要同民工打交道，甚至要親自動手示范，這時本科生往往不能勝任。公司在長期用人過程中發(fā)現(xiàn)，在這方面專科生有優(yōu)勢：實踐能力強、工作肯干踏實。所以為了保證公司的人員穩(wěn)定，他們決定多錄用一些高職生。

　　合資企業(yè)三星電機公司的招聘人員也是這么認為：“一個公司的人才一定要有梯次，對于生產(chǎn)型的企業(yè)，人才要呈金字塔型。研究生、本科生、專科生、技校生都需要。”這位人事部門主管告訴記者，公司今年要招的高職生就是要到生產(chǎn)一線，進行設(shè)備維修。以前這些崗位用的是技校畢業(yè)生，但培訓時間比較長，在學校中已經(jīng)進行了大量實踐的高職生將會很好地勝任這些崗位。

　　天津汽車工業(yè)公司、電子儀表局等單位的招聘人員也告訴記者，盲目地招收高學歷人才確實是前些年有些用人單位存在的誤區(qū)，隨著實際應(yīng)用，單位用人已變得相對理智。只要專業(yè)有特色、個人素質(zhì)強，不管是本科生還是專科生都有用武之地。

　　天津技術(shù)師范學院高職部黨總支副書記陳平告訴記者，學校在培養(yǎng)第一批高職生方面下了大功夫，課程設(shè)置非常緊，除了完成理論課外，每年有50％的時間用于實踐，寒暑假也為他們布置社會調(diào)查的作業(yè)。我們就是要讓學生明白，在嚴峻的就業(yè)形勢下，高職生不能與本科生拼學歷，必須發(fā)揮出自己的特長。