職場(chǎng)壓力人人都無(wú)法逃避，曾經(jīng)不愁高薪高職的海龜也不例外。據(jù)統(tǒng)計(jì)35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺(jué)職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應(yīng)該是多少。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在最近一段時(shí)間接待了相當(dāng)部分的海歸咨詢案例，同樣反映了這一點(diǎn)。

    職業(yè)咨詢典型案例：

    劉先生，英國(guó)某著名高校財(cái)務(wù)碩士生畢業(yè)，留學(xué)歸來(lái)本計(jì)劃在國(guó)內(nèi)知名企業(yè)找份高薪的工作，他認(rèn)為：出國(guó)時(shí)期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來(lái)一定要“物有所值”。但是他對(duì)國(guó)內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國(guó)內(nèi)變化太快，國(guó)內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國(guó)后往往需要半年時(shí)間來(lái)適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位。

    在經(jīng)過(guò)多次知名企業(yè)求職失敗后，劉先生走進(jìn)了向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助。

    專家分析：

    向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師分析了劉先生的情況，指出，他目前最大的問(wèn)題是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力無(wú)法體現(xiàn)，大公司更愿意聘用有工作經(jīng)驗(yàn)的人。

    專家對(duì)策：

    當(dāng)務(wù)之急不是調(diào)整好心態(tài)，從零做起，用小公司開(kāi)始積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師告訴劉先生，蟄伏是為了向高薪?jīng)_刺而積蓄力量。

    實(shí)施步驟：

    劉先生聽(tīng)從規(guī)劃師的建議，接受了一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)助理職位。月薪2500元工資。但在這個(gè)崗位上做了7個(gè)月后，劉先生成功的跳槽到一家知名外企，而且月薪翻了近兩倍。在短短的半年時(shí)間完成了他的蟄伏。
    職業(yè)規(guī)劃專家點(diǎn)評(píng)：

    從個(gè)人角度看，劉先生在民營(yíng)企業(yè)的這個(gè)工作性質(zhì)和他所學(xué)知識(shí)密切相關(guān)，對(duì)他的職業(yè)生涯發(fā)展大有幫助，為其日后的面試及工作積累了必要并且寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在工作起步階段，不能因是“海歸”就過(guò)多考慮薪水。劉先生急需的是工作經(jīng)驗(yàn)。

    從社會(huì)角度看，對(duì)“海歸”來(lái)說(shuō)，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開(kāi)口就是月薪過(guò)萬(wàn)，一不高興就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來(lái)需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來(lái)女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì)選擇放棄“海歸”。劉先生利用比較輕松的工作狀態(tài)和較多的空余時(shí)間，努力的了解和學(xué)習(xí)目前在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的知名外企業(yè)的企業(yè)狀況和用人文化。  

    對(duì)“海歸”來(lái)說(shuō)就業(yè)要在平淡中為成功積累經(jīng)驗(yàn)，剛剛就業(yè)是要甘于“平淡”：

    1、準(zhǔn)確定位  在準(zhǔn)備回國(guó)前，一定要多做研究，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國(guó)內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力，自己能為他們帶來(lái)什么樣的價(jià)值。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的雇主越來(lái)越挑剔，非常看重相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。  

    2、突出職業(yè)目標(biāo)  人事經(jīng)理看“海歸”簡(jiǎn)歷時(shí)首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?

    簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定太死，在簡(jiǎn)歷上要么不填職業(yè)目標(biāo)；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺(jué)得求職者僅是想試試運(yùn)氣。

    除此之外，想進(jìn)入知名外企，還要了解外國(guó)企業(yè)的人之道，在日常平淡的工作中不斷的要求自己向其企業(yè)的用人文化靠攏，為日后的成功加入不斷積累。
    敢于甘于平淡，在平淡的工作中，注重學(xué)習(xí)，注重積淀，誰(shuí)能說(shuō)平淡的工作不是日后實(shí)現(xiàn)成功目標(biāo)的奠基石呢？