據(jù)中國(guó)零點(diǎn)調(diào)查公司的一份研究報(bào)告披露，人才市場(chǎng)上明碼標(biāo)價(jià)的求職者一般具有以下一些特征：

　　１．多為男性，而30歲左右的中青年男性往往捷足先登；

　　２．高學(xué)歷，一般在本科以上，雙碩士或博士更勝一籌；

　　３．有從事管理類(lèi)和商務(wù)類(lèi)工作的經(jīng)歷，高級(jí)商務(wù)人才往往標(biāo)出令人咋舌的天價(jià)；

　　４．具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能及相關(guān)知識(shí)，復(fù)合型人才要價(jià)不菲。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才好比商品，“買(mǎi)”進(jìn)一批“貨真價(jià)實(shí)”的緊缺人才，有利可圖。日本索尼公司的老總稱(chēng)，他們公司30%的利潤(rùn)來(lái)自人才的更新補(bǔ)充。

　　中國(guó)聯(lián)想集團(tuán)人事部的一位經(jīng)理對(duì)人才明碼標(biāo)價(jià)的評(píng)論更是妙語(yǔ)驚人，：“在聯(lián)想，標(biāo)價(jià)十萬(wàn)、幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)年薪的都有相當(dāng)一部分，他們通常都是總經(jīng)理、優(yōu)秀的部門(mén)經(jīng)理以及高層技術(shù)人員。就IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于它的發(fā)展、更新速度快，人才競(jìng)爭(zhēng)也特別激烈。因此，聯(lián)想要與世界大公司競(jìng)爭(zhēng)，除了企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力外，還包括員工物質(zhì)待遇的競(jìng)爭(zhēng)，即使我們的工薪水平無(wú)法與世界IT行業(yè)持平，但必須本著吸引和留住人才的著眼點(diǎn)把握最適當(dāng)?shù)亩取墓镜母纠嬷郏衅该鞔a標(biāo)價(jià)的高級(jí)人才，公司不會(huì)吃虧。

　　進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，人才的價(jià)值越來(lái)越凸現(xiàn)，造導(dǎo)彈的不如賣(mài)茶葉蛋的腦體倒掛現(xiàn)象已成歷史陳?ài)E。知識(shí)就是金錢(qián)，人才是最活躍的生產(chǎn)力。面對(duì)高級(jí)知識(shí)分子的明碼標(biāo)價(jià)，社會(huì)大眾心態(tài)平和，反應(yīng)冷靜。