新加坡對境外專業(yè)工人和技師開啟綠色通道

　　7月，新加坡政府正式出臺了面向?qū)I(yè)工人和技師等中級技術(shù)人才的“S類就業(yè)準(zhǔn)證”。由于這種準(zhǔn)證對持有人從事的行業(yè)沒有任何限制，在新加坡就業(yè)且月薪不低于1800新元的中國熟練工人將有機會在范圍已擴大、增長前景看好的行業(yè)中謀求職業(yè)發(fā)展。那么，“S類就業(yè)準(zhǔn)證”的出臺能否帶來京城同類人才輸出市場的繁榮呢？

　　■以“S類就業(yè)準(zhǔn)證”代替“Q2準(zhǔn)證”

　　其實，“S類就業(yè)準(zhǔn)證”并不是一個“新生事物”，而是新加坡政府從前的“Q2就業(yè)準(zhǔn)證”的一個發(fā)展和替代。“聯(lián)系新加坡”上海中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，新出臺的S準(zhǔn)證對這部分人士的申請條件作出了一個比較詳細(xì)的規(guī)定：基本月薪不低于1800新元，擁有相關(guān)文憑、技術(shù)資格和工作經(jīng)歷的專業(yè)工人或技師可申請S類準(zhǔn)證，實行征稅及外籍員工限額，其中月薪不低于2500新元的S類準(zhǔn)證持有人可辦理家屬準(zhǔn)證。持證人的配偶在申請就業(yè)準(zhǔn)證后也可在新加坡就業(yè)。正如“聯(lián)系新加坡”上海中心主任蔡進偉所說，S類準(zhǔn)證的出臺無疑是向中國專業(yè)工人和技師前往新加坡就業(yè)敞開了大門。

　　■“S類準(zhǔn)證”并未帶來京城中級技術(shù)人才境外就業(yè)潮

　　新加坡推出了新準(zhǔn)證政策，這會不會對京城乃至國內(nèi)的境外就業(yè)市場產(chǎn)生一種正向刺激呢？記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，這種情況在北京其實表現(xiàn)得并不明顯。京城多家境外就業(yè)合法中介機構(gòu)在接受采訪時對記者表示，目前業(yè)務(wù)的主體依然主要是建筑、流水線操作等低端技術(shù)人才，而財會、計算機、文秘等中高級技術(shù)人才業(yè)務(wù)很少，很多中介機構(gòu)幾乎沒有。

　　北京金吉列出入境咨詢服務(wù)有限公司勞務(wù)部的鈕敏經(jīng)理認(rèn)為，這種現(xiàn)象可能與京城境外就業(yè)市場規(guī)范時間不長有關(guān)系。

　　■境外就業(yè)需求：發(fā)達(dá)國家需求旺盛餐飲業(yè)行情下滑

　　瀏覽境外就業(yè)信息就不難發(fā)現(xiàn)，其實國外對中級技術(shù)人才的要求并不低。拿剛剛推出“S類就業(yè)準(zhǔn)證”的新加坡來說，某生產(chǎn)商用打印機的日資大型企業(yè)招聘電器、固件、機械工程師，待遇是每月2500新元，所要求的都是相關(guān)專業(yè)背景和英語四級以上水平人員；某航空修理公司招聘的機電維修工程師，月薪2500新元，要求航空院校機電專業(yè)畢業(yè)；某公司招聘CAM制前工程師，月薪2500新元加100新元住宿補貼，但要求應(yīng)聘者擁有電子工程或計算機專業(yè)的本科學(xué)歷并有一年以上PCB、PCBA、電子組裝方面制前計劃相關(guān)工作經(jīng)驗。即便是一家慈善機構(gòu)招聘的專業(yè)性不強的市場人員，也要求相關(guān)行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗以及良好的英語交流和溝通能力。

　　北京外航服務(wù)公司的一位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人告訴記者，歐洲國家、美國、新加坡、日本、韓國等發(fā)達(dá)國家對中級技術(shù)人才的需求比較多，總體薪酬要比國內(nèi)高。國外對不同行業(yè)給予的政策并不相同，某些帶有保護性的行業(yè)，國家會給出一定指標(biāo)來控制人才輸入，新加坡政府就規(guī)定企業(yè)錄用的持S類準(zhǔn)證的外國員工人數(shù)不得超過員工總?cè)藬?shù)的5％，以便保證本地人員的就業(yè)。當(dāng)前，比較缺少的中級技術(shù)人才包括：中文教師、高級護士、建筑業(yè)相關(guān)人才、電腦行業(yè)人才等。而餐飲業(yè)人才需求卻呈下降趨勢，因為國外市場已趨飽和。

　　■提高警惕主動維權(quán)

　　鈕敏向記者反映，目前有個別日本雇主違反研修生最低工資標(biāo)準(zhǔn)7萬日元的規(guī)定，私自減少給中國員工發(fā)放工資的數(shù)目。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)也將境外就業(yè)人員維權(quán)的問題擺在我們的面前。

　　據(jù)鈕經(jīng)理介紹，境外就業(yè)人員在與雇主簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付工資（工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機構(gòu)即中國對外工程承包商會規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和加班費外，一般情況下，還應(yīng)負(fù)擔(dān)以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫(yī)療保險（有的國家如日本，牙病不在醫(yī)療保險之內(nèi)）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當(dāng)?shù)卣患{的保證金等。最重要的是境外就業(yè)人員必須保存好所簽訂的每一份合同。

　　境外就業(yè)人員在國外工作期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。在履約期滿后，或在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同終止執(zhí)行，境外就業(yè)者必須回國。回國后境外就業(yè)者可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，其他損失根據(jù)合同追討。