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聽心理醫生傳授職場“功夫”

時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


  1、努力成為不可缺少的人

  老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就 ,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,就要捫心自問:如果企業解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為企業不可缺少的人,這是至關重要的。

  2、積極建立人際關系網絡

  在社會上,不少人是得益于人際交往能力。企業里面也是如此。建立關系網絡,就是創造有利于自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

  3、盡量不要把矛盾上繳

  多年前,一位資深前輩曾告誡說,向上面匯報時要切記四個字:“不講困難”。老板每天都面對復雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

  4、切忌發牢騷

  牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老板心中的最痛。大多數企業老板認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨記住企業里是一個“唯上的社會”,同時,看一看老板定律:一、老板永遠是對的;二、當老板不對時,請參照第一條。

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