從以往經(jīng)驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。

　　求職時太“實誠”讓人覺得不自信

　　“如何做“抓人”簡歷”優(yōu)點、亮點要躍然紙上

　　多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　“如何高效“跑招聘””先摸 “行情”再出手

　　在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的心態(tài)

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機。看一看企業(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學(xué)習(xí)和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。