不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學生，走進人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認識。在求職過程中，簡歷無疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題。

　　企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個共性，簡歷都會有一個比較漂亮的封面，但是實際上里面沒有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡歷選擇的職位過多，會導(dǎo)致不明確的職位。”

　　這位人事經(jīng)理還指出，不少大學生在簡歷中花費太多筆墨介紹自己學了什么科目，反而忽略了自己的社會實踐和工作經(jīng)歷，而這對招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學生陷入了一味追求簡歷厚度的誤區(qū)。

　　企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡歷厚反而是一種負擔，作為招聘方會覺得很煩瑣，何為簡歷？簡單明了一眼能看到是最好的。”