這段時間一直是畢業生找工作的高峰期，匆匆結束了校園生活，便已經開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必經階段。最近在和一些國外的朋友聯系，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。

我平常接觸的留學業務主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，近期我想把這幾個國家有關留學、求職等方面的問題綜合一下，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看，一方面是很多學生面臨著畢業和求職，另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學校留學。

今天我談一下加拿大的留學生在當地求職的時候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當地求職可能沒有北京這么容易，但又似乎比北京簡單。我總結了兩點經驗教訓，大家也看看這個加拿大企業對于求職上的要求，而且對于外資企業的求職者也會有所幫助。

第一，簡歷問題

簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業中更需要關注這個問題。

1、避免在簡歷中出現低級錯誤

這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對于求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。

2、盡可能不讓簡歷內容過于簡單

薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業的HR忽略掉你。

3、自己應聘的崗位務必非常明確

針對于有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。

4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷

很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個人也是有原因的。看著求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。

第二，面試問題

這是求職者在加拿大找工作的時候需要面對的第二個難點，也是重要的一個環節。之所以說它很難是因為當地面試與中國的面試截然不同，他們會很注重一些細微的場景，稍不留意就可能因為發生的一些微妙變化而錯失機會。我總結了一些加拿大企業里最不喜歡的情況場景：

1、面試時態度不端正

越是正規的公司越是重視面試者的態度問題，加拿大的企業也是如此。守時是一種美德，對于公司員工來說更是一種規則，如果在求職面試工程中發生遲到現象，那么求職者的態度就會受到質疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規范的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。在交流的過程中，有些求職者一方面想要進入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業拒絕你。

2、面試時溝通不順暢

面試的時候，自信的介紹自己是成功的關鍵，溝通能力是現在企業必備的職能，如果不能明確表達自己的意見，在介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致，過分的自信便是自負，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因為顯而易見，他們肯定會認為這樣的人在一個團隊往往會影響工作氣氛，公司不會為了一個人而耽誤整組人，所以在面試工程中謙虛的態度是必要的。

簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發現，才會找到滿意的職位。

（摘自加拿大《星星生活》）