正在全國各大城市巡回招聘的中興通訊，在其網(wǎng)站上特別設(shè)置了“國際類招聘職位”版塊，海外職位及直接開展國際業(yè)務(wù)的職位多達20余個，包括海外投資運營總監(jiān)、海外財務(wù)經(jīng)理等海外機構(gòu)的中高層崗位。為配合海外分支機構(gòu)的人才招募，中興還專門設(shè)立了“國際人力資源主管”，負責(zé)擬定并組織執(zhí)行國際人力資源政策和規(guī)劃。同在通訊行業(yè)的華為，近
期也在全國范圍內(nèi)為近40個海外職位招兵買馬。IT、家電等行業(yè)的國內(nèi)明星企業(yè)也或多或少有類似人才需求，海外職位正成為極具潛力的人才需求增長點。

　　國內(nèi)企業(yè)紛紛“走出去”

　　當(dāng)那些大名鼎鼎的跨國公司紛紛加大在中國的投資，并把地區(qū)總部、研發(fā)中心挪到中國時，國內(nèi)企業(yè)也正一步步實現(xiàn)“走出去”的夢想。聯(lián)想收購IBM個人計算機業(yè)務(wù)的新聞轟動一時便是佐證。中國國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院近期對全國13個省市102家中國企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進行了問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，48.4%的受訪企業(yè)表示將在兩年內(nèi)在海外進行投資，實施“全球化、國際化”進程；70%左右的受訪企業(yè)4年內(nèi)將會為擴展海外業(yè)務(wù)做好準(zhǔn)備；20%的企業(yè)預(yù)期其海外投資總額將逾千萬美元。

　　走出去，人才先行。想去海外試水，國內(nèi)企業(yè)的第一步便是招募和派遣大批本土優(yōu)秀員工赴海外工作。可以預(yù)測，未來幾年將會有越來越多的本土人去陌生的國度當(dāng)“洋打工”。

　　海外職位需求層層遞進

　　國內(nèi)企業(yè)在海外的投資往往采取由淺入深、逐步推進的模式。先是在海外設(shè)立辦事處，展開產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)，并逐步完善管理、行政機構(gòu)；然后配合當(dāng)?shù)氐氖袌鲂枨筮M行本地生產(chǎn)；最后進行本地研發(fā)。為了和這三個步驟對應(yīng)，目前國內(nèi)企業(yè)提供的海外職位也可分為三個層次。

　　層級1：營銷、市場類職位

　　營銷、市場類職位是海外職位中需求量最大的一類。名列國家520家重點企業(yè)之一的大亞科技集團有限公司，已在美國設(shè)有全球銷售與IT研發(fā)中心，歐洲的分支機構(gòu)也正在建立之中。公司人力資源部部長曹明告訴記者，在海外機構(gòu)工作的主要以市場營銷人員居多，他們的主要職責(zé)是拓展大亞的人造板、輪轂、家具等產(chǎn)品在海外的市場。民營企業(yè)三一集團近期也在大量招募海外銷售代表，拓展該公司的海外市場。

　　層級2：管理、項目類職位

　　管理人員及其他行政人員對海外機構(gòu)的正常運作必不可少。首席代表、分支機構(gòu)的負責(zé)人以及財務(wù)、人力資源方面的“頭兒”，由于身負重任，自然都由國內(nèi)委派。物流、采購、法律、培訓(xùn)、客戶服務(wù)等類別也有一定需求。項目管理方面，由于國內(nèi)企業(yè)在開拓海外市場的初期可能采取與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進行項目合作的模式，因此對海外項目總監(jiān)、項目工程師等也常有需求。

　　層級3：技術(shù)、研發(fā)類職位

　　建立起較為穩(wěn)固的海外市場之后，一些國內(nèi)企業(yè)開始邁出在海外進行本地化生產(chǎn)、研發(fā)的步伐，因而對技術(shù)、研發(fā)方面的專業(yè)人才需求較為集中。技術(shù)支持工程師、工程技術(shù)人員等都是熱門職位。

　　海外職位待遇高門檻也高

　　被派到中國來的“洋打工”能享受額外津貼，被派往海外機構(gòu)的國內(nèi)員工也能享受到類似待遇。大亞科技集團人力資源部部長曹明告訴記者，赴海外工作的員工整體薪水大致相當(dāng)于國內(nèi)同類崗位上員工的兩倍，同時提供住房。一家通信企業(yè)的HR告訴記者，外派員工薪資水平較高，與國外的消費水平偏高有關(guān)系。

　　待遇好，又能走出國門，積累海外工作經(jīng)驗，這樣的崗位競爭自然很激烈。據(jù)了解，企業(yè)對海外職位的招聘通常采取兩種途徑，一是從現(xiàn)有員工中選拔，只有兼具較高的業(yè)務(wù)水平、外語能力和忠誠度的人才能中選；二是直接從市場上招募成熟人才，要求外語流利，有海外工作經(jīng)歷或有從事國際業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，有海外業(yè)務(wù)關(guān)系者最佳。“由于要求較高，這類人才不好找，”一家國內(nèi)企業(yè)的HR告訴記者，海歸和有海外工作經(jīng)歷的人在海外職位的應(yīng)聘中往往占有優(yōu)勢。

　　本土人才成長的平臺

　　走出國門的企業(yè)日益增多，本土人才赴海外工作的機會也隨之增長，這無疑為中國本土人才的成長提供了又一個平臺。

　　被外派海外的員工要在完全陌生的環(huán)境下開拓市場、建立機構(gòu)，還要克服人生地不熟、溝通困難等問題，承受著巨大的工作和生活壓力，個人綜合能力面臨嚴峻的考驗。在這種情況下，人才成熟得很快。某國內(nèi)大型通信企業(yè)的市場主管被外派工作近1年，回國后馬上被提升為某個業(yè)務(wù)部門的總監(jiān)。其上司認為他在處理問題時眼界開闊，頗有獨到之處，語言能力更是駕輕就熟。因此，一些大公司把海外機構(gòu)的重要職位當(dāng)作培養(yǎng)重點人才的“訓(xùn)練營”。

　　經(jīng)濟全球化趨勢銳不可當(dāng)，海外職位將成為本土人才成長為國際化人才的重要渠道，也將成為職場的下一個關(guān)注焦點。