辛苦了一年，企業(yè)的老總們也該算算，自己今年的收入是多是少了。

　　4月，王文京掏出500萬元挖來宏道資訊的何經(jīng)華，爆出了CEO的又一個天價。就在媒體爆炒的時候，何經(jīng)華表示自己的薪水沒有傳言中的500萬那么多，并稱，在用友年報公布后就可以看到他的薪水?dāng)?shù)。

　　用友公布年報的日子，還要等幾個月，記者在和用友的員工聊天時，悉知對何經(jīng)華的年度考核也近了，何經(jīng)華到底拿了多少年薪不久就會成為媒體下一輪議論的話題。畢竟，在這個IT的冬季和王文京出了名的抓錢緊的前提下，有太多不確定的東西。去年，用友的高管中最高薪酬為123.33萬，何經(jīng)華要驟然多出4倍，這個錢可能不太好拿。

老總薪酬秘不可知

　　北京下過一場小雪，大大小小的公司已開始彌漫年終的味道，年終跳槽、年終被炒、年終獎、年終統(tǒng)計……都冒了出來。職場上走動的金領(lǐng)、白領(lǐng)和藍領(lǐng)們，也開始翹盼著老總口袋中屬于自己的那份年終收入。而老總這一年的收獲，在員工眼里，總是神秘而不可知。

　　北京外企太和企業(yè)管理咨詢公司近期推出了軟件、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬報告，該公司向***顧問告訴記者，軟件行業(yè)總監(jiān)級的員工最高可以拿到80萬的年薪，北京地區(qū)的平均水平在60-70萬，汽車行業(yè)總監(jiān)級的收入在20-30萬之間，房地產(chǎn)行業(yè)總監(jiān)級的平均年收入也在20-30萬。但對于企業(yè)老總級的高管們，薪酬的個性化及保密性都很強，外企的外籍CEO很多甚至不是在國內(nèi)拿薪水，不通過國內(nèi)的財務(wù)而直接在國外的總部領(lǐng)取薪酬。其收入多少更難統(tǒng)計。

　　據(jù)說方正科技的前CEO祝劍秋去朝華科技后，其年薪是30萬，而祝在接受某報記者采訪時含蓄地表示不止這個數(shù)。

　　企業(yè)高管們今年又會拿多少薪酬呢？其年終所拿的薪酬又占其全年收入的多少呢？各行業(yè)和地區(qū)的老總們收入又有什么不同？

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，不同企業(yè)的老總的薪酬差距很大。屈朝是上海榮正投資咨詢有限公司的副總經(jīng)理，他告訴記者，榮正連續(xù)四年一直關(guān)注上市公司高管們的薪酬，2002年上市公司老總們的薪酬調(diào)查報告，要到2003年4月各公司年報都公布后才能出來。

　　屈朝告訴記者，在他們研究的企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)老總薪酬在10萬元左右的占多數(shù)，記者從榮正對去年企業(yè)老總們的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)中了解中，2001年度全國上市公司高管年薪平均值為12萬到13萬，2000年的年薪平均值為8萬。屈朝預(yù)計，2002年企業(yè)高管的薪酬還會呈上升趨勢，他預(yù)計，企業(yè)高管的薪酬實際上升的幅度會在10%-20%之間。

　　與普通員工月薪不同的是，高管大多拿的是年薪，薪酬近一半來自基本工資以外的部分，而這部分，大多依據(jù)當(dāng)年的業(yè)績。據(jù)《證券時報》報道，今年的半年報與第三季度報告表明，上市公司業(yè)績增長強勁。今年前9個月，上市公司加權(quán)平均每股收益已相當(dāng)于去年全年的95.68%，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率僅比去年全年少9.19%。這表明，上市公司前9個月的贏利已經(jīng)與去年全年相差無幾。

　　而2002年廣州曾公布一項調(diào)查，當(dāng)?shù)赝馄罂偨?jīng)理的平均年薪為人民幣39.9萬元，副總經(jīng)理的平均年薪為人民幣32.5萬元。年薪最高的為154.67萬元，最低為20.6萬元。

公開數(shù)據(jù)大多保守

　　據(jù)了解，去年上市公司高管年薪最高的，是科龍電器，年薪達到750萬，然后是福耀玻璃和用友軟件，分別達到127.11萬和123.33萬。而公司高管薪酬最低的，要數(shù)山東的濟南百貨，公司最高年薪才0.8萬，然后就是山東的山大華特和天津的燈塔油漆，分別只有0.92萬和1.00萬。最多和最低，二者相差937倍。

　　榮正在對1116家上市公司去年各行業(yè)最高年薪平均值排序中顯示，建筑、金融保險和信息技術(shù)行業(yè)最高年薪平均值最高，分別是27.37萬、22.39萬和18.09萬；采掘、農(nóng)林牧漁和電煤氣水業(yè)最高年薪平均值最低，各只有5.34萬、5.51萬和6.59萬。

　　屈朝告訴記者，上市公司公布的高管薪酬與實際的情況是有誤差的，通常披露的要相對保守一些。

　　據(jù)他們對部分行業(yè)的實證調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，某些行業(yè)高管的實際收入與其公布的數(shù)據(jù)相差達兩倍以上。但屈朝也同時告訴記者，在多年的研究中也發(fā)現(xiàn)，如今上市公司所披露的高管薪酬數(shù)據(jù)越來越貼近實際，主要原因是證券市場監(jiān)管力度的加強，他們的實證研究也反映了高管薪酬上漲的趨勢，某些行業(yè)高管的實際收入與所公布的是一致的。

　　而在記者11月在韜睿(香港)咨詢公司高管薪酬咨詢顧問柴敏剛的采訪中，柴告訴記者，國內(nèi)上市公司對高管薪酬的披露不透明并缺乏真實性。

　　榮正咨詢在調(diào)研中了解，某山東著名家電企業(yè)董事長年薪兌現(xiàn)在300萬元上下，西南某地國資委兌現(xiàn)該地著名彩電企業(yè)董事長年薪120萬，這些數(shù)字均大大超過這些國企所控股的上市公司披露的高管年薪數(shù)字。

　　本報在今年11月曾對100家上市公司的中報和年報進行分析，發(fā)現(xiàn)對外公布董事長、總經(jīng)理具體薪酬的只有16家。而為數(shù)眾多的上市公司對“一把手”的工資語焉不詳。本報所得出2001年年董事長、總裁的平均年薪為13.14萬，總經(jīng)理平均年薪為10.36萬——這一數(shù)字分別是五年前的2.92倍和2.30倍。

薪酬水平仍然偏低？

　　無論是屈朝還是柴敏剛，他們都認為，目前企業(yè)家的薪酬整體水平是偏低的。榮正總經(jīng)理鄭培敏對記者說，在中國大部分股票被高估，而80-90%的企業(yè)家價值被明顯低估。鄭稱國外CEO的薪酬60-80%來自股權(quán)性薪酬，而國內(nèi)企業(yè)基本上還沒有建立起股權(quán)性薪酬的制度。很多老總只能拿到應(yīng)該拿的40-50%的薪酬。

　　榮正通過對31家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的研究發(fā)現(xiàn)，他們所領(lǐng)導(dǎo)的公司業(yè)績?nèi)ツ赀h高于上市公司平均水平，其中加權(quán)平均每股收益高出88.24%，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高出76.13%，31家樣本公司的企業(yè)家去年的平均年薪為17.15萬元。5萬元以下的有5位，占16.3%；5-10萬元的有6位，占19.35%；10-15萬元的有9位，占29.03%；15-20萬元的有3位，占9.68%；20-30萬元的有3位，占9.68%；30-50元的有3位，占9.68%，70萬元以上的有2位，占6.45%。

　　其中，浙江廣廈的樓忠福以75萬年薪位列第一，而常山紡織的韓希厚年薪僅為2.16萬元。最高與最低之間相差35倍。與創(chuàng)業(yè)企業(yè)家所創(chuàng)造的價值相比，這樣的收入顯然是偏低的。

　　據(jù)了解，某些地方政府甚至對高管的薪酬作出了上限的規(guī)定，常見的是企業(yè)高管的薪酬不能超過企業(yè)平均工資的5倍到8倍，最多的曾提出不能超過企業(yè)員工平均收入的20倍。但事實上，這種規(guī)定很多已經(jīng)名存實亡。就北京市2002年曾公布“工資指導(dǎo)價”，其中董事長年薪為21萬。但這個指導(dǎo)價遭到了很多人的質(zhì)疑。

　　屈朝認為，MBO在未來的3-5年會一直是熱門的話題。

　　韜睿的柴敏剛同樣曾向記者表明這樣的觀點。在他看來，高管們的薪酬水平偏低并且其薪酬與績效之間關(guān)聯(lián)度不高。據(jù)記者了解，上市公司小天鵝曾經(jīng)在凈利潤2680萬元的情況下，給公司7.8萬多名A、B股股東的紅利是511萬元，但10名高管的薪酬卻達到了333萬元。而2001年巨虧15億元的ST科龍，一位副總的年薪在750萬元，一位超過600萬元，一位超過500萬元，兩位超過300萬元，穩(wěn)居上市公司高管薪酬之冠。柴敏剛同樣提出應(yīng)該用好的公司治理來解決這一問題。