1.看準時機高薪來自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過！！！

　　2.績效“可見化” 高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)。

　　3.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強調年資或資歷；有些企業(yè)強調結果；有些企業(yè)則強調過程與結果并重。有的公司強調個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。

　　4.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。

　　　5.設法成為領導人這是一個強調專業(yè)分工、團隊合作的時代，大多數(shù)個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領導眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

　　6.擁有關鍵才能企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。

　　7.豐富閱歷企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。

　　8.增加個人價值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。